Iedereen maakt deel uit van systemen, zoals je gezin van herkomst en je werkcontext. In die systemen ontstaan loyale patronen die vaak onbewust je keuzes en welzijn sturen. Systemisch werken brengt die onderstroom zorgvuldig in beeld. Je leert kijken naar plek, ordening, binding en balans, zodat oorzaken zichtbaar worden in plaats van alleen symptomen. Het resultaat is meer helderheid, impactvollere interventies en duurzame verandering – bij jezelf en de mensen met wie je werkt. Ben je nieuw in deze benadering? Lees eerst Wat is systemisch werken?.

Wat je leert in de opleiding

Deze systemisch werken opleiding combineert theorie, demonstraties en veel oefenen. Je bouwt bekwaamheid op in waarnemen, duiden en interveniëren, afgestemd op wat het systeem echt vraagt. Twijfel je over de begrippen? We leggen het helder uit tijdens de opleiding. Onderwerpen die je verdiept:

• Fenomenologische grondhouding – oordeelloos waarnemen, werken met het niet-weten en vertragen.
• Drie systemische principes – binding, ordening en balans van geven en nemen als natuurwetten in systemen.
• Werken met opstellingen – familieopstellingen, organisatieopstellingen, tafelopstellingen en innerlijke beeldopstellingen.
• Systemische vragen en taal – taal die uitnodigt, insluit en beweging mogelijk maakt.
• Genogram en systemische analyse – geschiedenis, lotsverbondenheid en transgenerationele dynamieken verhelderen.
• Loyaliteiten en plek – insluiten en uitsluiten, parentificatie, verstrikkingen en de weg naar ordening.
• Overdracht en tegenoverdracht – je eigen beweging herkennen en professioneel benutten.
• Thema’s uit praktijk en leiderschap – teamdynamiek, verandering, grenzen, conflicten, missie en plek in organisaties.
• Integratie in coaching en begeleiding – van inzicht naar interventie, protocollen loslaten en vanuit contact werken.

Wil je je verder verdiepen in onderliggende dynamieken en gerichte interventies? Lees Systemisch werken met delen en het heelworden.

De methodiek is geworteld in het werk van Bert Hellinger en sluit aan op moderne toepassingen in coaching en leiderschap. Je oefent met realistische casuïstiek, ontvangt persoonlijke feedback en leert zorgvuldig te begrenzen wat wel en niet systemisch te doen is.

Voor wie is deze opleiding

Deze opleiding is voor coaches, therapeuten, team- en HR-professionals, leiders, consultants en zorg- en onderwijsprofessionals die verdieping zoeken. Je wilt voorbij de inhoud naar de dynamiek kijken en impactvoller begeleiden. Ervaring met coaching of begeleiding helpt, maar is geen harde eis. Belangrijk is dat je bereid bent naar jezelf te kijken, eigen thema’s te onderzoeken en te oefenen met het geleerde in jouw praktijk. Ook als je oriënteert op een systeemcoach opleiding of cursus systemisch werken is dit een solide keuze. Werk je met teams of organisaties? Ook die context komt uitgebreid aan bod. Lees meer over systemisch (team)coachen in organisaties.

Werken met opstellingen: familie, organisatie en tafel

Opstellingen maken de onderstroom zichtbaar. In familieopstellingen onderzoek je verstrikkingen en loyaliteiten in het gezin van herkomst die doorwerken in relaties, gezondheid en werk. In organisatieopstellingen kijk je naar missie, rollen, leiderschap en teamverbanden – patronen die effect hebben op resultaat en werkplezier. Beide werken met dezelfde natuurwetten en vragen om verfijnd waarnemen en zorgvuldig interveniëren. Wil je de methodiek verder uitdiepen? Lees Systemisch coachen met familieopstellingen.

Naast werken met groepen leer je individuele vormen, zoals tafelopstellingen met voorwerpen en representaties in verbeelding, en werken met vloerankers of poppetjes. Deze werkvormen zijn laagdrempelig en effectief, ook bij vertrouwelijkheid of als groepsopstellingen niet passend zijn. In de opleiding oefen je met casuïstiek uit jouw praktijk en leer je wanneer je kiest voor familieopstellingen, organisatieopstellingen of een individuele aanpak. Wil je extra ervaring met individuele methodiek, bekijk dan onze workshop en sessies Individuele Tafelopstellingen.

Resultaat: wat kun je na de opleiding

• Systemisch kijken – patronen en kernoorzaken doorzien, voorbij symptomen.
• Interveniëren met precisie – passende beweging brengen met systemische vragen en opstellingen.
• Zelfstandig begeleiden – individuele sessies en kleine groepen begeleiden vanuit rust en contact.
• Leiderschap vanuit plek – jouw rol zuiver innemen en teamdynamiek helder sturen.
• Duurzame verandering – wat vastzit weer laten stromen in families en organisaties.

Programma, duur en begeleiding

Je leert in kleine groepen, met veel persoonlijke aandacht en ruimte voor jouw leerdoelen. Iedere bijeenkomst verbindt theorie met live demonstraties, oefenen in drietallen en reflectie. Tussen de dagen door stimuleert Ynnergy intervisie en praktijkopdrachten, zodat je het geleerde stevig integreert. Je rondt af met een praktijkpresentatie; een praktijkexamen is optioneel. Zo bouw je vertrouwen op om systemisch werken direct toe te passen. Wil je toetsen of je er klaar voor bent? Lees Systemisch werken in je praktijk: ben jij er klaar voor?.

Accreditatie en kwaliteit

Ynnergy is CRKBO-geregistreerd en NOBCO-erkend. Dat betekent kwaliteitsborging en btw-vrijstelling voor beroepsgerichte opleidingen. Na succesvolle afronding ontvang je een certificaat. PE-punten of herregistratiepunten zijn vaak mogelijk, afhankelijk van jouw beroepsvereniging – informeer hiervoor bij je eigen register. De opleidingen zijn ontwikkeld vanuit meer dan 25 jaar ervaring met familieopstellingen en organisatieopstellingen.

Aanbod en vervolgstappen

Overweeg je een verdiepend leerpad? Bekijk de Opleiding Familieopstellingen (systemisch werken).

• Alle opleidingen – overzicht om te vergelijken en je route te kiezen.
• Ynnergy Master Opleiding – verdiep in holistisch leiderschap en organisatieopstellingen.
• Training Persoonlijk Leiderschap – versterk je innerlijke stevigheid en balans.
• Workshops en Individuele Tafelopstellingen – praktijkgerichte verdieping.

Veelgestelde vragen

Wat zijn de 3 principes van systemisch werken?

De drie basisprincipes zijn binding, ordening en balans van geven en nemen. Binding gaat over erbij horen en insluiten. Ordening verwijst naar de passende plek en volgorde in het systeem. Balans gaat over uitwisseling tussen geven en ontvangen. Als deze principes worden gerespecteerd, ontstaat er meer rust, helderheid en natuurlijke beweging.

Wat is het verschil tussen systemisch werken en familieopstellingen?

Systemisch werken is de bredere benadering om dynamieken in alle soorten systemen te onderzoeken – families, teams en organisaties. Familieopstellingen zijn een specifieke werkvorm binnen systemisch werken, gericht op het gezin van herkomst en relaties. In onze opleiding leer je zowel systemisch kijken als werken met verschillende opstellingsvormen, inclusief organisatie- en tafelopstellingen.

Heb ik een specifieke vooropleiding nodig?

Een achtergrond in coaching, therapie, HR of leiderschap is helpend, maar niet verplicht. Belangrijker is jouw bereidheid om te onderzoeken, te oefenen en verantwoordelijkheid te nemen voor je leerproces. Twijfel je over je instroomniveau of wil je advies? Neem gerust contact op om je situatie te bespreken.

Is deze opleiding hetzelfde als systeemtherapie?

Nee. Systeemtherapie is een vorm van psychotherapie met een beschermd kader en titel. Onze opleiding is een beroepsgerichte opleiding in systemisch coachen en opstellingen, bedoeld voor coaching, begeleiding en leiderschap. We werken zorgvuldig, binnen een niet-therapeutisch kader, en verwijzen door wanneer gespecialiseerde zorg passender is.